本报讯 “编辑部要主动向通讯员约稿，对每期没有登出的文章进行及时反馈”“内刊要多刊登一些评论文章，增加对新人文章的点评”“希望编辑部多创造外出采风和培训学习的机会，提高通讯员的整体素质”……在3月16日《聚合通讯》编辑部召开的座谈会上，与会通讯员纷纷敞开心扉，畅谈各自的意见和建议。
　　这是根据本报发起恒逸内刊提质升级主题恳谈活动的安排，《聚合通讯》编辑部采取的重要举措之一。为认真贯彻执行邱董事长在“2.20”集团董事会暨2011年度工作总结会上的讲话精神，积极发挥内刊在研究与实施“推进体制改革、完善内控体系、弘扬职业精神”三大课题过程中的应有作用，进一步提升恒逸内刊的整体质量与水准，推进“文化强企”战略的实施，本报发起了开展恒逸内刊提质升级主题恳谈活动。
　　本次活动以“进诤言、献良策、塑灵魂、促发展”为主题，时间从3月11日到3月31日止。3月中旬，《聚合通讯》、《化纤视窗》、《上海恒逸报》、《逸盛报》、《己内酰胺报》等所属企业内刊编辑部，通过召开座谈会等形式，认真总结各刊物编辑出版情况和工作经验，着重剖析内刊出版存在的问题和有待改进之处，重点就如何推动内刊尤其是《恒逸报》提质升级建言献策，为塑造企业灵魂、促进企业发展作出应有的贡献。3月下旬，本报编辑部将进一步深入各所属企业进行走访调研，听取各内刊编辑和通讯员代表的情况汇报及提质升级的意见建议，及时汇总相关问题、处理意见和改善建议，提报公司相关领导批复定夺。（本报记者）