“执著恒逸，和谐家园”。如何理解我与恒逸共同发展的关系，我想这句话就是最好的注脚。“家”这个字的本意是“屋内，居所”，所以“家”应该是承载了我们许多的渴望与追求，恒逸给予了我归属感，我也把自己看成是恒逸大家庭中的一员。恒逸的发展，离不开我们每位员工兢兢业业的工作；恒逸的发展，同时也为我们每位员工带来了个人事业的发展。初入恒逸，是儿子出生那年，如今儿子两岁多了。我是因为“家”的原因来到恒逸的，因此我对恒逸有着不同的感受。
　　在恒逸的两年多里，我经历了恒逸上市、产值突破500亿元等企业发展的大事件，但是让我感触最深的还是恒逸对员工的人文关怀及其给予员工的归属感。刚来恒逸，我在高新材料公司做会计工作，那个时候对公司各方面的环境也不熟悉，而且一边工作，一边还要照顾出生几个月的孩子，有时候真是分身乏术，有心无力。多亏了公司领导和同事对我的关怀与照顾，使我顺利地度过了那段难熬的适应期，很快地融入到了恒逸这个大家庭里。渐渐地，恒逸已经成了我的第二个“家”。工作中，同事之间如同兄弟姐妹般，齐心协力在各自的岗位上默默地为企业发展添砖加瓦，与企业共同成长；生活上，恒逸为员工解决后顾之忧，安排员工住宿，帮助解决员工子女入托入学等贴心事情。恒逸重视员工的人文关怀，提高了员工的忠诚度和归属感，如聚合物公司，绝大多数员工工龄都超过五年，十年以上的老员工也占了相当比例，这些都是恒逸重视人文关怀的例证。我想能够亲身经历恒逸的发展，能够与恒逸一起成长，是我人生中最有意义的一件事情。
　　恒逸的快速发展，为我们每位恒逸大家庭的成员提供了一个良好的个人发展平台。在这里，我们是一家人，是一个稳固的团队，为了一个共同的目标走到了一起。恒逸在重视人文关怀的同时，也非常注重对员工的培养和职业规划。“恒道酬勤，逸志高远”，在发展的同时，恒逸也为员工提供了良好的发展空间。为了提升员工的综合素质，也为了满足公司快速发展的需求，一直以来，恒逸都非常注重对员工的培养。每年，恒逸都会投入一笔不小的资金和人力，对员工进行各种形式和内容培训，如最近举办的中青年骨干员工参加为期半年的浙江大学工商管理研修班。只有员工能力提升了，他们对企业所作的贡献也就提升了。恒逸从招聘开始就为加入恒逸的每位员工制定了相应的职业规划，我们的人力资源部门根据员工的自身专业背景和能力等级划分，与业务部门一起根据员工的自身特点和专业特长安排岗位，既做到了人尽其才，物尽其用，也为员工提供了未来的发展方向。我们加入恒逸这个大家庭里，共同的目标就是把这个大家庭建设得更好，共同推动恒逸的发展，为了美好的明天共同奋斗。
　　也许有人认为：“我为公司工作，公司发给我薪水，这是天经地义的事情。至于公司如何发展，则与我没有任何关系。公司败落了，我换个公司就可以了。”持这种观念的人从来没有认识到公司与自己的命运有着千丝万缕的关系。他们不懂得公司的发展不仅有利于企业主，更有利于自己。公司如同是帆船，员工就是水手，让船乘风破浪、安全前行是每位员工不可推卸的责任。无论遇到风雨、礁石、海浪，你都无法逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。对每个员工来说，与公司同呼吸、共命运是你神圣的职责，因为公司的命运会直接影响你个人的前程。如果你对工作不负责任，这艘船或许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候我们都应该负起责任来，与公司同命运、共发展，全心全意做好自己的工作。
　　不同的企业有着不同的精彩，恒逸的精彩无法复制，因为它源自恒逸“永不止步，缔造辉煌”的企业精神。在恒逸快速发展的今天，我深知做好本职工作是远远不能满足公司发展的需求，只有不断强化自身的业务素质，提高业务水平，才能与企业的发展保持高度一致，才能更好地建设我们共同的“家”，才能与恒逸一起铸就我们精彩的人生。 （晋树峰）