本报讯 “这次送教上门，是公司坚持可持续发展，积极培养后备人才的重大举措，希望大家能够珍惜学习机会，明确学习目的，持之以恒，通过刻苦学习，不断提高自身素质，并结合工作中遇到的问题来学，学以致用。”7月9日，由化纤、聚合物和高新材料三公司联合开办的新一届大专班入学考冲刺班在化纤行政楼六楼培训教室正式开课，恒逸集团工会副主席、聚合物公司综合部经理倪金梅对参加学习的学员提出了希望和要求。
　　面对当前招工普遍较难的情况，许多企业已经充分认识到在引进新的大专、本科人才的同时，更要注重自己来培养现有的员工，不仅有利于提升员工成长空间和自我价值，也有利于保障员工队伍的稳定性。继2011年聚合物公司与萧山电大成功开办第一届学习班基础上，化纤、聚合物和高新材料三公司联合开办新一届大专班入学考冲刺班。辅导课程由萧山电大全程参与教学，经过前期自主报名，共有34名学员参加。
　　据了解，本届学员全部来自基层车间和部门，包括品管、组长、操作、班长、值班长、电仪电工和公用工程技术岗位，他们大多是企业的基层管理骨干和生产技术能手。这种送教上门的教学方式，有效的协调了工学矛盾，为提高恒逸一线在职与后备干部专业素质提供了新的平台。在冲刺班开课上，集团团委副书记、化纤公司综合办主任崔贤芳鼓励大家珍惜这个来之不易的学习机会，以优异的成绩考入大专班，完成规定的所有大专学历课程学习任务。同时，他也重点强调了学习课堂纪律和奖惩方案，并指定了班主任，为大专班考前冲刺班的顺利开展提供了良好的开端。
任张燕/摄