最近斯诺登事件频频出现在新闻视点中，专家学者对斯诺登事件的影响力有了正义与非正义两方面的评论，引发人们对诸多问题的深入讨论。其中，有人认为，斯诺登作为一个情报人员，他今天的行动就是叛变，有违“职业操守”，因为他是宣过誓的。这个观点让我对职业操守进行了一次较为深入的认识和思考。
　　职业操守讲的是什么？查百度，这是个名词，是指人们在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范。职业操守具有“基础性”、“制约性”特点，它既是对从业人员在职业活动中的行为要求，又是个人对社会所承担的道德、责任和义务，凡从业者必须做到。良好的职业操守包括诚信的价值观、遵守公司法规、确保公司资产安全、诚实地制作工作报告、不要泄密给竞争对手等具体内容。不管从事何种职业，我们都需要具备良好的职业操守，否则将一事无成。
　　个人遵守一切与公司业务有关的法律法规制度，讲诚信，讲团结，能使整个集体充满和谐气氛；企业讲诚信、守制度，则能够结交到更多的贸易伙伴。
　　确保公司资产安全同样至关重要。这里的资产包括公司的电话、设备、办公用品、知识产权、秘密信息、技术资料和其他宝贵资源。尤其是秘密信息和技术资料，要保证其绝对安全性，在与外界交流时，绝对不能把类似未公开的财务数据机密的商业计划、计划中的新产品研发等秘密信息与资料内幕泄露给外界，特别是注意与竞争对手接触时的泄密，以免造成不必要的损失。我们的恒逸，随着公司的发展、特别是文莱项目的推进，与外界合作、洽谈贸易活动非常的频繁，在聚酯与加弹行业中的竞争对手也越来越多，更需要员工们谨慎对待，严守商业机密。
　　诚实地制作工作报告是针对每个员工在个人的工作中所产生或取得的信息记录，如工作记录、报告、票据报销等。虚假的报告、费用报销单、做假账都是绝对禁止的。就拿巡检记录来说，恒逸各生产公司车间内的各种巡检记录是反映巡检者定时在巡检过程中机器设备运转的状况，如果遇到异常情况便采取紧急措施予以修复并加以记录，以便日后可以作为技术资料查询。如果巡检者没有做到定时巡检，而是虚假地提前写上或延后补上巡检情况记录，这样的巡检无任何意义，只是作为一种任务敷衍了事，对车间对企业极不负责。如果向政府机关提供不实的信息报告，更是可能会导致严重的法律后果。
　　作为一名恒逸员工，应该具备怎样的职业操守呢？首先，必须对公司忠诚。前面提到的诚实守信就是忠诚的一种表现，不泄露公司的机密，不占公司的便宜，能够与公司共渡难关。遵守公司的规章制度，不弄虚作假，不利用工作之便谋取私利。有些员工为了图取私利，收取贿赂、打击报复、虚报产量、刷假考勤卡、假加班等等，这些都是有违职业操守的表现。其次，我们要有高度的责任感。既然选择了恒逸，选择了所在的岗位，也就选择了所承担的责任。要像最美司机吴斌那样，做好自己的工作，站好自己的岗，尽职尽责、尽心尽力。要勇于承担责任，以公司的利益为重。第三，要自我完善。凡事向自身寻求，自觉遵守公司各项规章制度以及国家法律法规，发现自身的不足及时改正，工作上追求上进，争当优秀。这一点说难也不难，说不难也难，取决于自身的道德底线。
　　以小见大，从小事做起。中国式过马路，骑车闯红灯，随地吐痰、乱扔垃圾，公共场所吸烟，不注意节约水和电，考试时的跟风作弊等等类似行为如果长久下去，与职业操守相关的良好品行会逐渐被“理所应当”的潜规则腐蚀。俗话说，人之初，性本善。但人的本性很容易受到外界的干扰，只有坚守自己的道德底线才能不沦落。值得注意的是，衡量一个人是否具有良好的职业操守，还要看他是“主动”还是“被动”。能够主动地区履行自己或是企业的职业操守，他才真正具备高素质。
　　让我们来看看恒逸企业文化手册里的企业行为规范———其实这就是给恒逸员工职业操守很好的引导。其内容包括基本行为规范和“四要四不要”两项。基本行为规范是阳光心态为人、务实作风做事；“四要四不要”明确规定了高层决策、中层管理、车间操作和对外服务规范。高层决策要大胆假设，小心求证；不要急躁冒进，一意孤行。中层管理要精细缜密，科学民主；不要简单粗糙，意气用事。车间操作要注重细节，追求卓越；不要粗枝大叶，马马虎虎。对外服务要热情诚恳，耐心细致；不要冷漠做作，敷衍了事。中低层管理人员兼负着生产管理和人文管理两大重任，既要合理安排工作任务、使生产稳定运行，又要带好自己的员工队伍、使其具备战斗力和团结力，一定要掌握好火候，软硬兼施、奖惩分明。作为生产一线的员工，在操作过程中要仔细认真、勤奋敬业，站好自己的那班岗，用卓越的成绩来实现自己的人生价值。■ 旻旻