近期，中国国务院总理李克强先后对印度、巴基斯坦、瑞士和德国进行正式访问。这是李克强就任总理以来首次出访，是中国新一届政府面向周边国家、欧洲国家的一次重要外交行动，具有重要和深远的意义。盘点此次访问，主要是四个关键字：第一个字是互信的“信”。第二个字是诚意的“诚”。 第三个字是互利的“利”。 第四个字是更进一步的“进”。正是因为这四个关键字，在李总理访问期间，中国与有关各方签署经贸、文化、教育、金融等领域多份合作协议，成果丰硕，意义十分重大。
　　国与国之间尚且需要互信、诚意、互利和共进，同样的，作为在企业中工作的员工，我们更需要从自身出发，做到信、诚、利、进。
　　信任对个人或者组织，都是一件至关重要的必需品。信任是一颗贵重的宝石，必须引起高度重视和珍视。而互信，既需要企业领导对员工的自上而下信任，也需要着员工对领导的自下而上信任。诚信与信任是互相作用的。
　　企业对员工讲诚信，员工对企业负责任。提高员工对组织、领导和同事的信任，建立组织内部互相信任的氛围、开放融洽的文化，对增强员工和组织的感情，保护员工的积极性至关重要。建立互信关系后，员工才更可能真正了解管理者的价值观和意图，为公司尽心尽力、集中精力关注共同的工作、一起努力实现目标。
　　诚意，“诚恳的心意”也；“使其意念发于精诚，不欺人，也不自欺”。企业真诚地为员工建立完善的职业通道，员工也需要对企业有诚意，从而达到付出与回报基本均衡。尽管当前年轻一代就业观普遍发生了重大变化，但是作为员工仍然需要忠于职守，对企业讲诚信、负责任。增强对企业的认同感和归属感，树立长期为企业服务的观念和与企业共同成长、共同进步的意识，这些都是我们职业生涯中需要自我完善的内容。
　　同样，公司与员工不能脱离互惠互利的这条原则。公司需要有忠诚度的员工，员工需要有发展空间的企业。公司的发展需要能为公司创造价值的员工，员工也是通过给公司创造价值，在同时获取自己的一份收益。只有当一个企业把员工的发展和公司的发展紧密结合起来，员工才会更有归属感，责任共享共担，为公司的发展努力奋斗也是为了自己的人生也奋斗。这对于企业和员工的发展都是非常有利的。和谐积极向上的氛围正是由此而生。
　　相依共存，携手进步。一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障，企业为员工提供了生存、工作和学习的平台，员工也为企业的生存和发展尽力。正是经过员工的努力工作、奋斗发展，企业才会不断发展壮大，员工的人生也会■ 木木