本报讯 为弘扬恒逸文化，践行恒逸精神，深入挖掘企业文化建设的经验和做法，促进广大员工加深对企业文化的理解和认同，集团公司10月12日印发浙逸〔2013〕23号文件，决定在全集团范围内开展企业文化建设优秀案例活动。
　　通知指出，优秀的企业文化建设案例是企业的生动教材，通过内部交流和对外传播，将给内外部企业以启迪，提升企业良好形象。企业文化建设案例既可以是本单位综合企业文化体系建设实例，也可以是本单位在企业文化实施、企业文化培训、企业文化活动和企业文化环境建设过程中的特色载体、典型做法和成功经验。
　　通知要求，各单位报送案例应以文字为主，可结合图表、图片资料，字数不少于1500字。案例提纲写作涉及6个方面要求，具体包括企业文化体系、活动理念概述；活动策划内部、外部环境等背景描述；活动策划目标、主题及成效估计等；活动要素简述，包括活动时间、地点、方式、参与范围等；活动实施进度，活动整体展开描述；活动效果的点评、总结、下一步规划等。活动从10月中旬启动，截至2014年1月中旬，为期3个月。征选活动过程要以科学发展观为指导，符合企业文化发展规律和本单位的实际，具有科学性。案例着眼点及所取得经验需有典型性和代表性，主题思想要明确，言简意赅，具有规范性。案例要有启示性，可操作性强，能对企业文化建设起到积极的促进作用。同时，案例反映的经验要普遍适用，能为各单位广泛借鉴和参考，具有推广价值。
　　通知强调，各单位须高度重视，要充分认识案例征选活动既是对恒逸集团企业文化建设的一次全面总结，又是2014年庆祝恒逸建企40周年企业文化建设成果的重要展示，要认真做好案例征选活动的宣传动员和组织工作，把案例征选的过程作为推动集团“四五”企业文化规划实施的过程，把真正反映本单位企业文化实践成果的优秀案例整理报送上来。 （记者黄莹）