本报讯 近日，浙江恒逸石化有限公司化纤公司面向内部一线员工试行住房补贴制度，为1426名一线员工办理发放了住房补贴。
　　关爱员工“细”字入手。记者从化纤公司综合办了解到，在2010年之前，化纤公司已经普及一线员工的各项社会保险。随着企业的发展，公司注重改善员工的各项待遇，而这其中尤为突出的就是公司为非萧山户籍一线员工提供住宿以及夫妻房福利。公司现有宿舍5幢共有446个房间，其中1号楼为集体宿舍95间容纳475人，2号楼与7号楼为夫妻房215间容纳430人，5号楼为双人间100间容纳200人，6号楼为套房36间容纳72人，目前所有房型基本住满，无法满足新入员工的住宿需求。日前，化纤公司对这项颇有成效的制度进行了扩面，把制度的受益者延伸到了所有非萧山籍一线员工。
　　今年开始，化纤公司对入住1号楼、2号楼、5号楼、7号楼的公司内部一线员工实行免房租政策，其中入住2号楼与7号楼的夫妻房职工，有一方为公司内部员工即可享受免房租政策。对入住套房的公司员工，月薪人员实行房租减半。对未住公司宿舍员工，公司对非萧山籍员工每人房租补贴120元/月，萧山户籍不享受此政策。新进员工入职次月享受房租补贴，若新员工入住公寓当月即可享受免受房租政策；享受房租补贴员工申请公司宿舍，从入住当月取消房租补贴，享受免房租政策。年薪制管理及工艺技术员工不享受住房补贴及房租减免政策。住房补贴在员工每个月其他加给项目中予以体现。
　　“我非常感谢，公司能为我们提供公寓楼住宿，让刚毕业走上社会的我避免了社会租房的很多风险，我为自己工作在这样一个温暖的集体而感到幸福。”刚从学校出来参加工作不久的郑敏锐，通过公司的住房福利制度，拿到了集体宿舍的钥匙。
　　“我们一家人都在这边打工，为方便一家人生活，我和家人一起住在自己租的房子里。”化纤公司三车间操作工代继勇对此次公司惠及所有非萧山户籍的一线员工的住房补贴制度意外惊喜，“我们不住在公司宿舍里，也能享受到住房补贴了，公司真是越来越细心了，非常感谢。”
　　“为员工住房创造条件，改善生活，可以培养员工以企业为家的责任感，增强员工的主人公意识，这是我们为员工应该做的事。”公司综合办主任崔贤芳认为，提高员工的福利待遇，留住员工，促进企业发展，长远来看，于企业，于员工，乃至对整个社会，都是多赢的举措。 （记者黄莹）