职业生涯规划这个词语越来越受到就业者的重视，受限于各种因素，目前仍有许多的就业者无法正确规划职业生涯，本人就自身工作经历和5年人力资源工作经验对如何量体裁衣制定属于自己的职业规划。
　　一是树立正确的择业观。在萧条的经济形势下，严峻的就业形势常常见诸报端，近年来大专毕业生的就业率远远优于本科毕业生，主要原因在于许多年轻人不愿意将基层岗位作为自己职业生涯的起点，形成了择业时眼高手低的窘境。所以在职业生涯的初期应树立正确的择业观，职业生涯的起点应从基层做起，树立不断进取的学习心态，而非一步到位，急于求成。
　　二是了解自己的能力。每个人择业时都希望能够谋求到理想的职业，但要让期望变成现实，必须认清形式，了解自身的能力，才能正确把握合理的就业机会。许多人在职业生涯初期频繁的跳槽，其主导因素之一在于自身能力无法得到施展，但又往往忽略了社会的需求。这时，就业者需要全面了解自身的能力，包括职业兴趣、专业特长、性格气质、工作能力等，并将自身作为“商品”与社会需求进行对比，等自身能力达到理想岗位的要求再作决定，而非盲目选择。
　　三是学会分析就业环境。职业生涯初期频繁跳槽的另一主导因素是认为目前企业所提供的职位无法满足职业的需求，但又往往在对比时过于片面，例如在外单位提供新的职位时只对比职务高低，不考虑未来发展，或是只考虑目前收入水平，不考虑企业的风险承受能力。如何合理规避这些问题，需要就业者学会有效分析就业环境，对新的“有吸引力”的职位进行分析，其所在的行业是否仍在发展，所处的企业是否具备雄厚的实力，该职位是否具备很大的上升空间以及企业的晋升考核是否健全等。
　　以上观点不可能符合所有人的情况，好的职业规划需要客观分析现状，量体裁衣，如此才能使自己的职业生涯之路宽阔平坦。