最近，不少车间一线员工发现，节后的他们明显“忙碌”了。记者走访发现，这与一些操作工未到岗或辞职有关，而缺少一线岗位人员成为各地生产企业节后面临的普遍问题。
　　目前，线上招聘、线下车间员工介绍、厂区门口张贴招工广告、劳务市场现场招工，八仙过海，各显神通，恒逸多家生产企业正在招聘新员工。
　　操作工月薪普遍过三千2月24日，在各自厂区门口，恒逸多家生产企业张贴出了招工启事，现场招人。“现在人手比较缺，生头落纱工、接尾工、配重、外检、织袜工、保养工以及装卸工都招。”化纤公司综合部人事招聘负责人称，现在急缺普工200名，综合薪资3000元/月以上。当天，共有50多名求职者进入下一阶段的面试工作。
　　高新材料公司今年需工量也较大。据该公司招聘人员介绍，公司今年第一阶段已经招了200余人，第二阶段还需招普工过百名，月薪含加班费、补贴等，大部分岗位在3500以上，公司提供社保及较好的晋升空间。
　　“今年，临江地区的双兔新材料二期项目与东南网架的东南新材料投产上马后对公司人员招聘还是会带来一定的冲击。”高新材料公司综合部经理倪威军说，流动性主要还是在一线操作岗位，特别是劳动密集岗位。
　　高收入吸引大学生眼光车间普工一般要求较好的身体素质，能够吃苦耐劳，劳务市场招聘会上部分大学生也跃跃欲试。
　　从江汉大学毕业半年的小杨，在招聘会上问了几家萧山本土企业，生产车间普工收入还不错，每天和机器产品打交道，可积累业务经验。“虽然我上了大学，车间工作也很辛苦，但趁年轻好好锻炼下自己也是不错的选择。”
　　从现场来看，应聘普工的求职者大多看重其高收入。求职者李亮说，以前厂里三班倒工资太低，想尝试一下二班倒，期望每月工资在5000元以上。
　　多家生产企业招聘人士透露，求职者学历背景不是第一考虑，应聘者能否吃苦耐劳、是否有责任心才更为关键。“因为行业的特殊性，普工需要每日在车间里，特别的时候还需加班加点，这也要求应聘者有较好的身体素质。”
　　提高福利待遇可解招工难因岗位工作要求，聚合物公司从事卷绕、纺丝操作岗位的员工大多为80、90后男性。公司综合部招聘负责人说：“相比其他工种，卷绕工流动性比较大，特别是在年初与年末阶段，其中入职不到一个月的离职不在少数。”在外打工成本高，除去住宿费、伙食费、孩子学费，一个月工资往往所剩无几，这也是导致员工离职的主要原因。
　　聚合物公司综合部经理倪金梅认为，制造行业“招人难”、“留人难”的背后，最根本的是行业本身的影响，如行业竞争压力大，产业过剩等现实原因。制造企业应该从打造企业文化，提高员工的人文关怀入手，解决行业招工难的普遍问题。 （黄莹）