正月初八，刚刚恢复正常上班，恒逸高新公司大门口人头攒动，挤满了前来应聘的人员。每年年初都是招工的繁忙时节，做为公司人事主管，朱国芬都严格把关，力争为公司招聘到合格的员工。
　　朱国芬于2001年9月参加工作，2004年获得人力资源管理资格证书，2006年晋升为人事专员，2009年调任至高新公司担任人事主管，成为集团下属企业人事战线工作年限最长的管理者之一。
　　初踏恒逸袁坚实力量朱国芬刚入恒逸之时，正值聚合物公司聚酯项目二期开工。那时，她在车间里实习，时常看到同事们忙碌的身影。刚工作时，朱国芬有点茫然失措，只能慢慢地学着适应。她认真踏实，怀着一颗平常心，多学多问，在领导与同事和谐、互助的氛围中，很快进入了工作状态。在聚酯二期开车前期，她与仓库管理人员每天晚上加班加点核对货物，确保入库数量的准确性。这段时间的辛苦工作，同事们的密切配合，让她明白了“团结就是力量”的这种团队合作精神，为以后的工作奠定了坚实的基础。
　　转战人事袁时常感恩2003年7月，朱国芬调岗至集团公司人力资源部，从事人事工作，这是她工作生涯中的重要转折点。由于学的不是人事专业，她就狠下功夫学习，第二年就考取了人力资源管理资格证书。在人力资源部的6年时间里，她凭着“多干事，肯吃亏”的心态，一心扑在工作上，一步一个脚印，不管什么大小事，坚决服从安排，积极完成领导交办的各项工作任务。“付出总有回报”，这段经历对她来说，工作内容丰富多彩，个人能力得到了很大提升。朱国芬心怀感恩，感谢恒逸给了她这个学习平台，使她无论在处事、还是待人接物方面都有了相当大的进步。
　　独当一面袁满怀激情2009年7月，因工作需要，朱国芬被调入高新材料公司，担任人事主管，负责人事工作。她满怀激情投入新的工作，眼前面临的工作着实让她感到了责任的沉甸甸。当时生产进度时间紧，要在短短5个月时间内完成近千人的招聘，且处在下半年招工淡季，又在临江荒无人烟之地，实在是难上加难。“既来之，则安之”，为了完成这项艰巨的任务，朱国芬尝试了各种招聘渠道：张贴广告、网络、中介、学校等，想尽办法宣传吸引人才。那段时期，她几乎昼夜都在思考着工作，有时甚至深夜突然醒来想到了点子，第二天马上去做。这样的艰苦岁月，成为她人生历练的难忘记忆。
　　令人感到欣慰的是高新公司于2009年11月顺利投产，那年的公司表彰会上，朱国芬被授予个人“二等功”。当拿到奖状的时候，她深深地觉得自己应该担负起更多的责任。经过多年工作的积累，如今的她已能独当一面，全方位开展人事工作，妥善处理好员工关系，维持公司正常生产秩序。
　　回望在恒逸走过的15个年头，朱国芬奉献了自己最美好的青春年华。在困难面前，她坚守信念，从不退缩，本着“想事、办事、成事”的理念，从一点一滴的小事做起，始终保持认真的态度，勤勤恳恳，任劳任怨，竭尽全力做好各项工作。对恒逸这份难以割舍的感情，朱国芬早已深埋心中：“恒逸是我个人成长的大舞台，我愿与恒逸共同成长、共同发展、共同成熟，忘却背后的各种艰辛，努力工作，为恒逸再献力量！” （胡燕君）
恒逸集团第四届"十佳女工"事迹①
　　朱国芬，1982年11月出生袁籍贯浙江萧山袁2001年9月加入恒逸袁大学文化袁现任浙江恒逸高新材料有限公司人事主管袁曾获集团野忠诚员工冶和公司野二等功冶等荣誉遥