恒逸集团第四届"十佳女工"事迹⑩
　　薛丽莉入职十年来，兢兢业业、恪尽职守，认真做好经手的每一件小事；积极开朗、勇于创新，不断优化和提升工作；满怀热情、臻于至善，力求把每一份工作做到完美。
　　2006年7月，薛丽莉以一个实习生的身份走进恒逸，但一开始就以正式员工的标准给自己设定了工作要求。正所谓“不积跬步，无以至千里”，每一场培训、每一个岗位招聘、每一次对内、对外的沟通，她都认真做好每一件小事。因为她深知，人力资源部是联系员工和企业的纽带，对外直接传递着代表的企业品牌形象。为此，她热忱地对待每一个接触到的人员，积极向部门其他同事学习，及时总结工作中的得失，融会贯通，要求自己每一件工作都尽量体现专业。凭借自己扎实的专业理论知识和在工作中的虚心学习及不断思考总结，薛丽莉快速适应了工作，并融入了人力资源团队。
　　心怀感恩，薛丽莉在自己的岗位上兢兢业业、尽职尽责。外表柔弱，内心刚毅的她，在工作中是典型的完美主义的人。也正是因为这样的性格，她喜欢寻找工作中的不足，也乐于接受各种挑战。从培训、招聘到绩效管理、组织管理及人力资源规划等工作，在职业生涯前三四年的时间内，她接触了人力资源的大部分模块。在部门人手紧张的时期，她一人同时负责或参与了三四个模块的活，工作量非常大，但每一个工作任务，她都争取做到最好。白天时间不够，就从夜晚里挤。
　　薛丽莉孜孜不倦，珍惜公司给予的每一次的发展机会。也正是这样的经历，让她在岗位中快速成长。2012年，她独立负责文莱项目的人力资源管理工作，新的机遇，意味着新的挑战，但同时也为她打开了更大的一扇门。从行业下游到上游的转换、跨文化团队的碰撞、海外项目的特殊性、人手的紧缺，她坚定信心，下定决心，克服了一个又一个困难，也赢得了团队领导及同事的认可及支持。
　　十年磨一剑。如今，薛丽莉肩负公司人力资源部经理的重担。角色的转变，压力与挑战并存。站在部门领头人的角度，她对自己提出了更高的要求：追求卓越，臻于至善。她积极响应公司改革创新的号召，努力对人力资源管理工作进行变革，大胆推动实施“新蓝”计划助力公司人才储备战略；她坚信创新驱动发展，充分利用微信以及校园宣传等新的渠道，营造更加年轻活力的组织氛围，做好企业品牌宣传；她采用民主式的管理风格，积极开展头脑风暴倾听团队的意见和建议；她注重部门内部人才培养，带领年轻团队在导师带教模式下实行跨模块综合培养。
　　工作如一个舞台，工作似一幅画卷，薛丽莉演绎了自己的才华，书写了曼妙的风景，以自己的青春和拼搏回报公司的培养与信任。 （胡燕君）
　　薛丽莉，女，1983年3月出生，硕士学历，中共党员。2006年7月进入恒逸，现任恒逸石化人力资源部经理兼恒逸文莱项目资源部副经理、恒逸总部青年大学生党支部书记。