作为萧山区首批企业职业技能等级认定试点单位，恒逸集团历来重视技能人才的培养评价工作，始终致力于打造一支凝聚力强、专业性强、敢于担当的技能人才队伍。

12月10日，恒逸集团中级工职业技能评定报名工作结束，于本月正式开展中级工评定。在集团人力资源部的组织下，目前已完成技师及高级工职业等级认证工作，共有365人通过恒逸各聚酯板块企业认定。通过本次职业技能等级评定后，他们将获得企业自主认定发放的职业技能等级证书，该证书与国家职业资格证书具有同等效力。

谁用人谁评价

企业有了更多话语权

职业技能等级认定制度是国家分类推进人才评价机制改革的重要内容，是推动技能提升行动、畅通技能人才成长通道的重要保障，是弘扬劳模精神和工匠精神，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的重要举措。

今年8月，萧山区人力资源考试培训和技能鉴定中心组织评审会，邀请专家和企业代表参加，对申报职业技能等级认定的试点单位进行评估。最终，恒逸集团等17家企业首批通过了职业技能等级认定机构备案，这标志着企业可以根据自己的岗位特点和生产需要，按照国家标准开展技能等级自主评定并颁发《职业技能等级证书》。

严格自主评定标准

集团职业技能等级认定工作进行时

通过评估备案后，恒逸集团紧锣密鼓地开展职业技能等级认定工作，充分落实认定要求，做细做实每个环节，确保考核工作高效规范。

本次职业技能等级认定工作主要涉及化纤后处理工、化纤聚合工、纺丝工等三个工种，技能等级为技师（二级）、高级工（三级），中级工（四级）、初级工（五级）。目前，已完成技师及高级工职业等级认证工作，共有365人通过恒逸各聚酯板块企业认定，合格率达81%。区考鉴中心工作人员对认定过程进行全程质量督导。

培训过程中，恒逸各聚酯板块企业管理人员严格遵循相关制度要求，采用线上、理论、实操等模式开展培训工作。同时，为保证培训工作的真实有效性，保存培训期间所有照片、视频及签到表等资料。

据悉，凡理论和实操考试均合格者，将通过本次职业技能等级认定。对于申请技师认定的人员还需要通过现场答辩才能获得最终评定。

考核环节中，严格把关考场布置，考核流程严格按照规定执行。下一阶段，集团将按照计划继续开展中级工及初级工职业技能考核工作，在落实专项能力认定的基础上，实现企业发展与员工成长的“双赢”。

弘扬工匠精神

奏响“人才强企”最强音

“以往报考常常因专业限制而无法申报，还需要到政府相关部门提交资料报名，经过层层审核认定，再统一组织展开考试，步骤繁琐且耗时耗力。现在集团能够自主评定，对我们来说方便多了。”参加完技师答辩的沈军说，这对一线基层员工职业发展来说，是个极大的利好消息。“这不仅是对我工作能力的一种肯定，也是个人价值的体现，以后我会更加努力的工作，争取考取更高级的证书。”刚刚通过高级工职业等级认证的康长永说，这次评定虽然是集团自主评定的，但考试严谨性丝毫不逊于政府相关部门组织的。

集团人力资源部相关负责人表示，技能等级认定资格下放到企业，可以让企业根据自身实际，有针对性地开展评价工作。企业有了对员工进行技能考评的范围、标准和权威，就能更好地招人、用人、育人和留人。

职业技能等级认定考核既注重专业理论知识，又紧密结合企业岗位任职要求和生产运营实际，充分考验考生的理论知识储备和实操技能水平，同时关注工作业绩、职业道德和工匠精神。严谨、规范的职业技能等级评定流程与集团内部技能等级评定相结合的方式，不但规范了技能人才的评定标准，更加拓宽了技能人才的发展通道，使恒逸集团未来在技能人才发展、培养道路上走得更加夯实与坚定。（董伟）