11月12日，恒逸聚酯板块在杭企业2021年度职业技能等级认定试点工作全部圆满结束，通过技能等级认定380人，培养高技能人才43人。此外，恒逸聚酯板块异地企业2021职业技能等级自主认定工作也正在有条不紊开展中。这些积极参与并通过技能等级认定的员工，会逐步成长为恒逸“两个五十年”奋斗征程中的中坚力量。

    企业职业技能等级认定试点工作是由企业依据国家职业技能标准或职业技能评价规范，对劳动者的技能水平进行评价并核发职业技能等级证书的行为，与原有国家职业资格证书享受同等的职业培训、就业创业、技能人才等政策待遇。自去年年底以来，水平评价类技能人员职业资格陆续退出目录，社会化等级认定逐步成为技能人才能力评价的主要形式。

    作为萧山首批职业技能等级认定试点单位，恒逸集团主动承担用人单位的主体责任，制定实施方案、严格考核程序、强化过程监督，力求认定工作规范化、标准化、流程化，积极推动职业技能提升行动落实落地，加快培育高素质技能人才队伍。

    集团人力资源部相关负责人表示，恒逸一直以来高度重视技能人才培养工作，不断探索产业工人队伍建设新思路、新方法。严谨、规范的职业技能等级评定流程与集团内部技能等级评定相结合的方式，使人才产出更加“适销对路”，对推进新时代产业工人队伍建设改革具有重要意义。希望更多技术工人学技能强本领，不断拓展自己的职业发展通道。集团将常态化开展职业技能等级认定工作，逐步扩大工种认证覆盖面，并配套相关激励政策，为技能人才成长赋能。

    “这是我第二次参加公司组织的职业技能等级认定，去年通过了高级工认证，今年通过了技师认证。在比学赶超的良好氛围中，自身业务技能得到了一定提升，为职业发展提供了更多可能性。”杭州逸暻假捻部经理助理江道炳说，他还能拿到政府相关部门“真金白银”的奖励。（王晨晨）