百年企业靠文化。恒逸集团董事长邱建林曾公开表示：“与其说我在经营一个企业，不如说我在经营一种文化。”恒逸企业文化建设经历了企业文化体系重塑阶段，现已全面进入文化宣贯导入和实践落地阶段。如何让星星之火成燎原之势？我们需要一支强大的企业文化内训师队伍。

    11月12日，恒逸集团企业文化内训师专题培训暨聘任仪式在总部南岸明珠举行，旨在着力打造一支高素质、高水平的企业文化内训师队伍，大力推动企业母子文化融合发展，更好落实“稳一线、强根基”专项工作要求。经选拔推荐，来自恒逸下属各生产企业的22名学员通过线上或线下方式参加，他们将成为基层企业文化建设工作的重要实施力量，为宣传发扬恒逸文化、增强企业凝聚力发挥重要作用。

    培训伊始，集团办公室品牌文化经理沈慧对恒逸企业文化进行了深入解读，让大家对恒逸企业文化有了更加系统全面的认识，她号召各位学员结合所属企业实际情况，挖掘鲜活案例，打磨精品课程。集团人力资源部人才发展资深专员方雅婷则带来了一堂生动的企业文化内训师TTT培训课程，引导学员们积极领悟培训课程中开发设计、现场授课技巧的痛点、痒点和关键点，进一步提高企业文化内训师队伍的基础素质及专业素养。

    本次培训内容丰富、贴合实际、安排紧凑，为大家搭建了一个交流借鉴、取长补短、改善提升的平台。学员们学以致用，及时对课件内容进行了优化。

    为了提高培训的针对性和实用性，本次培训还设置了试讲环节，从仪表仪态、情绪控制、表达技巧、互动交流、课程关键设计等方面对试讲人员进行认证评估。活动最后，学员们领取“恒逸集团企业文化内训师”聘书。（王晨晨）