11月23日，聚合物总经理助理王新刚与综合部副经理童健飞为“最佳介绍人”颁奖。 叶鹏君 摄

   “感谢公司对我们工作的认可，我会再接再厉，介绍更多亲朋好友共同为恒逸事业添砖加瓦。”浙江恒逸聚合物有限公司员工陶江华表示，没想到介绍新员工入职恒逸不仅能获得公司“真金白银”的奖励，还能意外收获一块荣誉奖牌。

    11月23日，聚合物公司评出了6名“最佳介绍人”。公司总经理助理王新刚与综合部副经理童健飞为他们颁奖并送上纪念品，感谢他们用心用情用力助推公司发展。

    “根据统计，从去年10月到今年10月，总共有77名老员工介绍了195名新员工入职，效果还是不错的。这是我们第一次对介绍人予以表彰。”童健飞说，疫情趋于平稳后，公司在提高员工福利待遇的同时，加大“新员工介绍制度”的实施力度，切实保障生产发展需要。

    实施“新员工介绍制度”，既折射出恒逸规模扩张下用工需求的不断增加，也展现了新时代传统制造业对技能型人才的渴望。

    作为在聚合物工作了20年的老员工，陶江华对恒逸感情深厚，更是把恒逸当成了他的第二个家。“我找了好几个亲朋好友入职，基本都是80后、90后，里面还有曾经的老同事。公司数字化转型后，劳动强度没有以前那么大了，工作环境和福利待遇也有了显著提升。新员工入职后还有钱拿，大家都很愿意来。”陶江华说，很幸运能在这么好的平台工作。

    当下，恒逸正在大力开展“稳一线、强根基”专项工作，各类基层关爱活动层出不穷，给广大员工带来了实实在在的获得感、幸福感和归属感。“入职聚合物才短短的4个月，这里的氛围很好，如果有合适的岗位，我也会推荐给身边的朋友。”新员工熊志胜说，希望以后能够通过技能提升，在恒逸有更大的职业发展空间。（王晨晨）