七月，热浪卷着蝉鸣奔涌而至。7月4日，为期三天的恒逸集团2025届新蓝计划入职集训圆满收官。集训通过文化课程、户外拓展、实地参观等“三位一体”系统化培养模式，帮助来自总部职能、经营单位、生产系统的新蓝大学生以职业认知为方向，以产业洞察为维度，以集体融合为引擎，在恒逸的产业版图中锚定成长坐标，为集团高质量发展注入新动能。

    聚焦企业文化 塑造职场新人

    7月2日，恒逸石化人力资源部总经理薛丽莉在入职第一课上致辞。她代表公司对2025届新蓝大学生加入恒逸大家庭致以诚挚欢迎和殷切期望，并结合自身职场经历，深入阐述了职场中思维模式的转变与成长路径，分享高效提升个人能力的进阶方法。

    随后，在各部门相关负责人的讲解下，新蓝学员详细了解企业文化、产业链现状及发展趋势、产品业务实践经验、绿色化工技术现状与研究布局、以及廉洁从业规定等核心内容，明晰方向、坚守底线，顺利完成从校园人到职场人的身份转变。

    燃情沙滩破冰 凝聚团队协作

    7月3日，新蓝学员们奔赴象山开展素质拓展活动。

    学员们通过多组协作项目迅速打破初识隔阂。烈日下的密切配合与高效沟通，不仅磨砺了个人意志，更在实战中显著提升了团队默契与凝聚力。

    深入厂区参观 强化生产认知

    生产制造是企业的核心根基。为加深新蓝学员对实体产业的直观认识，7月4日，学员们实地走访恒逸产业链中的重要一环——浙江逸盛石化有限公司。在逸盛，学员们参观了实际运行中的大型化工装置和中控室中“生产自动化、管理数字化”的现代化工管理系统。

    此次参访将抽象的“化工生产”转化为具体可见的场景，学员们不仅清晰了恒逸全产业链一体化经营的模式，更切身理解了现代化工生产的实际规模、技术水平和运行逻辑。这种基于现场实景的认知，为新员工后续岗位实践和深入理解行业奠定了坚实基础。

（张维）