7月17日，恒逸研究院2025届新员工结训仪式在恒逸海宁基地顺利举行。恒逸石化常务副总裁、恒逸研究院院长王松林出席仪式并致辞，200余名恒逸研究院新员工参加活动。

    本次培训为期半个月，涵盖了文化理念与价值观、组织架构及业务现状、岗位职责及制度流程、产业理论课及实践、研发专题讲座等内容。培训以全面系统的课程内容、严格规范的管理制度、“理论学习+实践锻炼”的培训形式为参训人员提供充足“养分”，助力新员工茁壮成长。

    结业仪式上，王松林首先代表恒逸研究院向新员工致以热烈的欢迎。他立足研究院企业使命与核心价值观，深入阐释创新与研发的真谛，以“同创共享”的文化内核，点燃了在场科研追梦人的奋斗热情。围绕青年成长，他提出四点殷切期望：一是永葆好奇心，锤炼发现问题的敏锐嗅觉；二是坚守市场导向，将成本意识深植研发基因；三是淬炼心性与团队精神，以强大内心耐住寂寞、百折不挠；四是践行终身学习，用系统化思维构筑专业壁垒，直面行业变革。他强调，恒逸是足够广阔的舞台，足以承载每个梦想。“选择与谁同行，比要去的远方更重要。”最后，他以这句箴言勉励新员工，以创新为帆，共赴研发新征途，在并肩奋斗中共同抵达更远的未来。

    来自浙江大学的成有为教授、侯昭胤教授教授和来自东华大学的张青红教授、李光教授，以恒逸学者的身份，结合自身多年深耕领域的经验，以通俗易懂的方式，讲解了各自研究方向的最新科研成果与学术前沿动态。 

    恒逸研究院纤维材料首席科学家张顺花教授对如何做一名务实的科研工作者分享了自身的经验与心得，助力新员工快速完成从校园到职场的角色转变。

    各位专家的发言和讲座兼具理论高度与实践价值，让参会人员收获颇丰，对恒逸进一步推动科技创新工作具有重要的指导意义和实践价值。

    现场还举行了恒逸研究院2025届新员工颁奖仪式，30位新员工被授予“最佳新人”称号，3支团队被授予“最佳团队”称号。

培训回顾

    集中培训-文化理念与价值观

    7月2日，来自国内外各知名院校的新员工齐聚恒逸海宁基地，参加集中培训。期间，他们系统学习了恒逸的文化理念与价值观，并将 “安全第一” 的研发底线深植于心。

    组织架构及业务现状

    7月3日，新员工们深入了解了恒逸研究院组织架构及业务现状。在互动交流环节中，他们与各部门负责人积极沟通，有效拉近了彼此距离，为后续融入团队奠定了良好基础。

    岗位职责及制度流程

    7月4日，新员工们熟悉了岗位职责及制度流程，聆听了优秀前辈分享的工作经验与成长心得。此外，一场围绕行业热点展开的辩论赛精彩上演，现场氛围热烈，充分展现了新员工的思辨风采。

    产业理论课及实践

    7月7日至16日，新员工们集中学习产业理论课程，掌握行业基础知识，同时先后走进浙江逸盛、巴陵恒逸、恒逸锦纶、恒逸高新、逸鹏化纤等兄弟单位开展轮岗培训，从研发到生产，直观感受生产流程，近距离触摸核心产品，为后续研发创新工作夯实基础。

（林侣侣）