本报讯（通讯员王斌）4月15日，集团首批内部培训师（TTT）培训在恒逸?南岸明珠26楼多功能厅举行，此次培训由国内著名培训师陈天宝先生主讲，主要围绕“编”课程展开，着重讲解了如何有效设计内部培训课程等技巧。2010年度集团明星及优秀内训师共18人参加此次培训。
　　培训从有效的课纲统筹、课程内容统筹等5大方面展开。在如何进行有效的课程统筹技巧讲解时，陈天宝老师通过对传统教育和职业教育的比较，提出了企业内部培训需要达到的解惑、授能、情愿、行动四个新要求。他还提供了适应型模拟法、深度型梯度法等6种确定培训课程内容的方法，要求在主题正确、顺序合理的设计原则下，内部培训师应根据实际授课内容，将培训课程分为五大纲、三大钢、《工作教导》三大课程结构，让学员可以根据所处岗位、部门等实际情况合理的安排授课内容，使受训者有针对性的学习相关知识及技能。
　　在迅速提升课程开发能力与课程教学模式发面内容讲解中，陈老师要求培训师，通过问卷、访谈等方式了解公司内部的培训需求，然后通过学员人数规模、性别、受训意愿等分析学员特性，提供有针对性的培训素材，确定合适的授课风格及教学模式，如理论式内容，采取讲授法；以实例讲道理，采取案例分析法等，为受训者提供能真正提高工作技能及效率的课程。同时要对课程进行评估，通过收集学员听课的反馈意见的，切实了解课程讲师、课程、学员三方面在培训课程中的需求，为下次开展培训做好参照。
　　PPT是培训课程最常用的演示方式，因而制作一个生动切内容充实的PPT演讲稿，往往能让课程达到事半功倍的效果。在PPT设计技巧及工具应用内容讲解中，陈老师及其助教为学员们演示了声音、图像、影片等资源使用的技巧。
　　两天的培训课程，让参与培训的学员，在课程设计、PPT技巧运用等方面，切实掌握了相关知识，也为5月份开展内训师风采的“导”课程做好了前期准备。