本报讯（通讯员刘四桃）5月6日，为了及时处理员工关系问题，提高中层员工的管理水平，上海恒逸公司在3楼培训教室举行了第一期人事制度培训。培训主题以公司“人事制度汇编”为内容展开详细讲解，着重说明工资福利制度及劳动纪律管理规定，使基层管理者能正确引导员工更好地在本岗位工作。公司工长级以上人员共45人参加了此次培训。
　　培训现场，强调人员参与和互动，以一问一答的方式，让受训者加深课程印象，达到培训的目的。此次培训内容包括：员工招聘、薪资福利、员工绩效考核、工伤管理、劳动纪律管理规定等8大方面。
　　在工资福利制度方面，培训中提及流程固化，从员工月考勤时间统计到员工工资发放全部流程，并作举例说明和详细讲解，让基层管理者充分了解月薪员工尤其是生产一线倒班员工的工资如何计算，也明确了倒班员工具体的倒班时间及月加班时间如何统计的规则，有效安排请假时数与加班时间合理调休。通过现场讲解说明，受训的基层管理者增强了自身成本管理的意识，同时也掌握了合理安排员工作息时间的技巧，从而更好地指导员工服务本岗位工作。
　　在员工福利情况说明时，培训现场互动更是激烈，对公司为员工提供的倒班补贴、就餐补贴及全勤奖等相关福利进行了一一讨论。在劳动纪律管理规定方面，针对公司奖惩制度进行了重点讲解。培训从员工身边实际发生了的真实事件为案例分析讲解，一边讲解，一边互动，培训效果良好。
　　从集团内训师培训中传授的PPT演示技巧，也很好的用于此次培训中，简短的训前漫画欣赏让学员放松心情，轻松参与学习。培训PPT课件，多形式地一会儿弹出一个标题，一会儿现出一个画面，一会儿又飞出一条细则，生动形象的PPT课件让受训者留下深刻的印象。
　　通过短短2小时的学习与交流，尤其是激烈的现场互动效果，较好地为下一期培训作了充分的经验准备。