本报讯（通讯员王斌）8月31日，第二届杭州人力资源管理实践创新奖评选现场决赛活动在杭州之江饭店落幕，浙江恒逸集团有限公司公司“全面人力资源管理———基于共享服务理念和信息化技术的人力资源管理转型”课题荣获一等奖。
　　第二届杭州人力资源管理实践创新奖评选活动由杭州市人才服务局、杭州市企业高级经营管理人才评荐中心主办，为期一个多月。由恒逸集团副总经理、人力资源总监胡远华为组长，人力资源部、信息中心及所属企业综合部门负责人为主要成员的管理实践创新项目小组，以目前公司成熟的OA自动化办公平台以及趋于完善的SAP-HR系统为基础，提出“全面人力资源管理”的理念，让公司每位管理人员通过公司内部OA办公系统以及经理自助平台，能够真正参与到人力资源管理的工作当中来，尤其是对下属员工的信息在第一时间得到掌握，从而也方便其自身的管理工作，同时让公司每位员工同样能通过员工自助平台，了解更多的公司内部制度等信息。
　　在前期的企业访谈、专家评审等各个环节中，恒逸集团“全面人力资源管理———基于共享服务理念和信息化技术的人力资源管理转型”实践案例以初选第一名成绩进入决赛。在决赛活动中，人力资源部经理杨一行通过PPT演讲方式，生动地讲解和展示了恒逸集团全面人力资源管理实践创新项目的具体内容、特色以及成果，得到了现场评审团的一致肯定和好评。