本报讯 继今年8月份完成报名、资格审查等技术管理岗位内部竞聘第一阶段工作后，恒逸锦纶公司技术管理岗位内部竞聘第二阶段的后续工作于9月中旬全部结束。
　　据悉，此次锦纶公司技术管理岗位内部竞聘主要以“内部员工自荐，现场面试考核”为主，向集团内部公开竞聘择优录用与岗位相匹配的员工。随着各公司业务发展需要，通过内部竞聘方式挖掘优秀人才在恒逸已经不是先例。此次技术管理岗位内部竞聘，共推出了聚合装置设备主任、聚合装置电仪主任和行政兼翻译等3个岗位。经过严格的资格审查、面试考核和集团审批等程序后，最终聚合装置电仪主任岗位成功完成竞聘，另两个岗位竞聘因故暂且搁置。
　　从锦纶公司技术管理岗位内部竞聘要求来看，各岗位均要求有丰富的岗位相关工作经验，并要求有相应的职称级别，这与竞聘岗位在公司建设生产中所担当的工作内容有直接的关系。聚合装置电仪主任岗位，将参与装置建设期间设计审查、设备安装、单机调试、投料开车等工作，并对装置设备的日常管理、维护、检修工作负责，确保装置静设备、动设备的完好运行。聚合装置设备主任岗位将参与装置建设期间设计联络、设计审查、安装及调试等工作，组织装置电仪维护人员的岗位培训工作，并对装置电气仪表的日常管理、维护、保养、检修改造工作负责，以确保装置完好运行。行政兼翻译岗位则担任项目建设期间现场的口译工作、外文技术资料的翻译、对外方相关信函、技术文件的翻译及整理等专业翻译类工作，并承担公司其他行政事务性工作。凡是参加技术管理岗位竞聘的员工，须在恒逸己内酰胺、聚酯等相关企业从事多年相关岗位管理工作，并接受人力资源部的面试考核。据介绍，通过现场面试考核，是为了进一步评估竞聘人员的综合素能，同时人才需求或培养目标更能体现与岗位要求一致。
　　组织开展岗位内部竞聘活动，有利于加强公司内部青年技术人才的培养，也有利于拓宽人才培养通道，完善公司管理梯队的搭建。恒逸人力资源致力于将经营管理人员、专业技术人员和技能工人三支队伍的能力建设作为人才资源开发的主题，对不同层面优秀员工采取不同的选聘方法和激励政策，选拔和培养更多的优秀人才，使人才总量增长、结构分布、素质提升始终与集团发展总体目标相适应。（记者黄莹）