本报讯 2013年12月31日，在萧山区经济和信息化局、萧山区财政局共同组织的“2012年度工业企业管理创新财政资助项目”申报中，公司以SAP-HR等人力资源管理信息化系统成效为基础总结成文的《基于共享服务理念和信息化技术的人力资源管理转型》在此次项目申报中荣获一等奖，并获得奖励30万元。这是自该项目2012年获得杭州市人才服务局“第二届杭州人力资源管理实践创新奖一等奖”以来，又一次在人力资源管理转型方面取得的殊荣。
　　纵观此次获奖的17家企业中，获奖企业主要着眼于生产技术工艺等“硬实力”的精细化管理，像公司一样注重企业人力资源管理“软实力”提升的，仅有两家，可见公司在人力资源管理转型方面投入大量人力、物力、财力，所做的努力和取得的成绩，得到主管部门的一致认可。
　　此次申报由公司人力资源部全程负责，从材料申报到主管部门审核筛选，到最后现场面试答辩。尤其在最后的面试答辩环节，凭借人力资源管理扎实的基础以及SAP-HR给公司带来的显著变化，给评审们展示了公司当前以及今后的人力资源管理现状及蓝图，得到现场评审的一致好评。 （王斌）