本报讯 3月10日，为充分挖掘青年员工在公司安全生产、提质降耗、品牌建设等方面的智慧，己内酰胺公司正式启动课题研究活动，在一线青年员工中广泛开展创新创效课题研究活动。
　　此次课题研究活动以“创新创效”为主题，一线青年员工跨部门/装置组成研究小组，以公司安全生产、提质降耗、品牌建设、员工稳定等方面课题研究为主要方向，分析研究并提出可行解决办法，形成论文成果。各课题小组人数限额10人，由青年员工担任课题组长，部门经理或装置主任、技术人员担任课题小组顾问。实施过程中，各课题小组针对生产经营的缺陷项开展持续有效的攻关活动，对活动中取得的经验总结反馈，以书面形式申报立项。经过审核通过的申报课题，由专项小组申请课题经费，正式展开为期3-6个月的研究活动，并提交书面成果报告。
　　据了解，为推进活动的顺利开展，己内酰胺公司特别成立了课题领导小组课题研究。以公司总经理杨立新担任名誉主任的课题领导小组，课题领导小组对活动开展情况以座谈、检查、讲评等形式进行跟踪，促进活动的有效开展，每季度根据跟踪检查情况对各课题小组的成果报告进行总结评比，对效果显著的研究成果在全公司范围内进行推广，并对优秀课题研究小组进行表彰奖励。
　　“创新创效工作，内容丰富，要把工作落到实处，必须结合企业生产实际，积极在寻找新的活动载体上想办法。”作为此次活动的主办方，己内酰胺公司工会主席卓亚君认为，围绕安全生产、提质降耗、品牌建设等生产实际环节启动课题实践活动，是对青年员工创新创效工作的一次推进，是青年创新工作一次新的尝试。
　　青年员工是企业创新发展的突击队和生力军，为恒逸的生产经营发展注入了生机和活力。在实践工作中，恒逸十分注重引领青年员工岗位建功立业，采用新员工培训、大专班学习、技能交流等多种形式，通过开展岗位练兵、技能比武、导师带徒等活动，促进青年员工学习新知识、掌握新技术、运用新方法，不断提升青年员工的业务水平和创新能力。（记者黄莹）