唐代司空图在诗品二十四则中品其“雄浑”时有云：“超以象外，得其环中”。所谓“雄浑”，即雄壮浑厚、涵盖乾坤，是一种巨大力量的体现，其之巨大，足以“具备万物，横绝太空”。这种巨大无比的事物，大得无法具体描绘，故唯有“超以象外”的表现手法，才能“得其环中”。事实上，“雄浑”的意境不仅仅是文学艺术所追求的，企业在引进和培养高层次人才的过程中，也应该突破传统的思维和手段，勇于在人才队伍建设上追求“雄浑”的境界，加大力度输入具有国际视野和创造性思维意识的高层次人才。
　　改革开放以来，中国经济取得了举世瞩目的成就。随着经济的高速发展，企业面临资源和环境压力巨大、科技与人才资源严重不足、自然资源和劳动力成本优势在国际竞争中越来越不明显等一系列问题。要改变企业以大量使用廉价劳动力和自然资源、生产出口低附加值的劳动密集型产品为主要特征的粗放型发展模式，实现制造到创造的重大转变，就需要企业跳出传统的人才培养观念，根据实际引进高层次人才。
　　“超以象外，得其环中”，要求我们超越事物本身去看问题，通过表象去追求本质，最终得其精髓，这不但是创造性思维的前提，也是引进高层次人才时需要遵循的原则。人才是科学发展的第一资源，是增强企业核心竞争力的第一要素。千方百计吸引优秀人才，是企业提升研发能力、参与国际竞争的重要途径。但企业引进高层次人才不同于一般人才工作，我们需要清醒地认识并解决其中存在的一些问题。
　　首先，要明确企业自身的战略发展目标以及对高层次人才的渴求程度，是否真正渴求高层次人才，这是企业引进高层次人才工作的根本。其次，要获取有效引进高层次人才的渠道。企业要想引进企业发展所需要的管理、研发、技术人才，从哪里获取相关人才的信息，怎样才能引进能够带来核心技术、帮助企业实现转型升级的关键人才，都是需要调查了解的。再次，要充分考虑成本。引进高层次人才是好事，但这需要花钱，甚至是要花大价钱，这就要求企业懂得尊重人才，深谙高层次人才的价值，愿意加大人力资本的投入。第四，要科学有效评价高层次人才引进的效用，了解高层次人才输入后对促进企业发展到底发挥了多大价值、对提高企业研发水平到底作出了多大贡献等，从而判断人才引进所发挥的作用与人力成本是否匹配。最后，是吸收转化的问题。高层次人才引进后，本土的人才、企业原有人才的能力和素质是否得到了相应的提高，企业原有的薪酬体系是否会受到了相应的冲击，是做到了“远者来，近者悦”，还是“请来女婿气走儿子”，进来一个高层次人才，却走了一大批本土人才。
　　“超以象外”，至大不可限制；“得其环中”，理之圆足混成无缺，如太极然。当今企业必须打破传统，用国际化的战略眼光来寻求高层次人才，以人为本、以用为本、尊重创造、尊重人才，使高层次人才的发展需求、价值追求与企业的发展目标有机结合，从而为企业发展注入新的活力。■近源