本报讯 为进一步提高公司薪资水平对应届大学毕业生的吸引力，增强在职大学生的稳定性，《恒逸大学生“保三年”薪资管理办法（修订版）》于4月1日正式实施。
　　与2014版相比，此次集团修订的《恒逸大学生“保三年”薪资管理办法》重点加大了对全国985、211高校全日制研究生和海外留学生的薪资激励。根据新版薪资管理办法，新加盟恒逸的985、211高校全日制研究生第一年月薪增幅最高可超过40%，如果专业全国排名前十且符合公司发展需求的，还可按照不超过500元/月提高定薪标准。世界排名前20高校且符合公司发展需求的海外留学生，可酌情确定薪资标准，本科年薪15万元起，研究生年薪20万元起。
　　在继续实施其他加薪、减薪相关规定的同时，“强化考核加薪”成为《恒逸大学生“保三年”薪资管理办法（修订版）》的又一亮点。为进一步加强考核，每年度“保三年”加薪考核结果增设了“特别优秀”。 据了解，加薪考核结果为特别优秀的人员必须满足全日制一本及以上学历，人数比例控制在5%以内，且需经集团人力资源总监最终审批。考核结果为“特别优秀”的人员，按照2000-4000元/月的标准进行加薪，同时其晋升可不受工龄限制。 （本报记者）