本报讯为增强新员工对企业文化、公司制度及公司业务的了解，提高新员工对公司的认同感，4月29日集团举办了2016年度第一期新员工培训。来自营销采购中心、财务系统、人力资源部等部门的新员工参加了此次培训。
　　本次培训参加人员除此前半年入职的新员工外，还包含最近集中引进的10名211、985重点院校毕业生。为了对新员工进行系统化的培养，更好地了解恒逸作为一家制造型企业的相关情况，此次培训除安排课堂学习、工厂参观外，还安排了为期一个月的高新车间实习，整个新员工培训持续时间长达一个半月左右。
　　作为一家以化学纤维生产为主业，以金融、地产和股权投资为辅业的大型现代民营企业集团，恒逸集团始终秉承“同创共享快乐发展”的企业员工观，将企业利益与员工利益高度一体化。此次新员工培训延续“同创共享快乐发展”的主题，在提高新员工职业素养的同时，更着力帮助新员工融入恒逸这个大家庭。
　　集团副总、人力资源总监胡远华，股份公司副总裁、投资总监倪德锋，营销采购中心总经理助理赵东华和人力资源部经理薛丽莉等领导参加了新员工培训开班仪式，对新员工在公司的未来发展寄予厚望。
　　本次培训内容丰富、形式多样，集中培训部分安排了一周多课程，涵盖了新员工入司所需了解的方方面面，从企业发展历程、企业概况、企业文化、公司规章制度、公司信息化建设概况、行业信息等基本情况介绍到互联网思维、商务礼仪、职业经历分享等职业素养类课程，同时也安排了安全知识培训、工厂实地参观。本次培训在形式上也进行了创新，文莱文化沙龙、知识竞赛、野外拉练等活动穿插在培训过程中。
　　在工厂实地参观环节中，逸盛石化公司、聚合物公司等都落实专人，为新员工安排了精彩而详实的公司介绍及产品工艺讲解，同时带领大家参观了整个工厂园区、中控室，介绍了公司人员配备情况，帮助新员工构建起了现代化工企业的图景。
　　对于新员工而言，集中课程培训的结束意味着一个新的开始，接下来的车间实习将让他们收获更多不一样的知识与体会。充实而完整的培训安排，让新员工收获的不仅仅是课堂上的知识，更进一步提升了新员工作为一个恒逸人的主人翁精神，使他们更快地实现角色转变。同届新员工的相聚，更让他们彼此之间收获了一份情感，让他们怀揣激情，带着信心走上工作岗位，共创恒逸的美好未来。 （沈淑红）