本报讯 为使“新蓝”学员更好地适应工作、融入恒逸大家庭，人力资源部于11月12日南岸明珠总部大楼2603多功能厅召开恒逸“新蓝”学员座谈会。会议由人力资源部经理薛丽莉主持，集团常务副总裁楼翔、集团副总裁兼人力资源总监胡远华和总裁办公室主任杨一行、研发中心总经理徐锦龙和营销采购中心总经理助理赵东华、孙健、方成出席会议，与“新蓝”学员面对面交流，深入了解他们在工作、生活等方面的问题，倾听他们的意见和建议。
　　会上，人力资源部经理薛丽莉首先对“新蓝”学员调查问卷内容作了简要说明，鼓励大家重点围绕工作、学习及后勤等方面献计献策。随后，“新蓝”学员分享了各自在恒逸的所思所感，其中有困惑和适应，也有收获和成长。他们在关心生活小问题的同时，也对跨部门知识输出、资源共享平台建设、数据报表开发提升工作效率、电子图书馆设立和沙龙及社团组建等方面提出了深思熟虑后的建议。
　　在交流过程中，公司领导与学员互动不断，气氛融洽。他们建议新员工转变心态，积极思考，提高解决问题的能力，主动应对工作和生活中的困难，同时注意碎片化学习和系统性学习相结合，不断提升自己的业务能力。常务副总裁楼翔在总结发言时对“新蓝”学员提出希望和建议，鼓励他们积极发现问题，端正态度，准确自我定位，做好每一件小事。
　　通过本次座谈会，“新蓝”学员纷纷表示获益匪浅，今后将会以更加饱满的热情投入工作当中去。 （刘闪闪）