本报讯 座无虚席，神情严肃，奋笔疾书，一场紧张的考试正在己内酰胺公司多功能厅进行。11月29日，己内酰胺下半年技能鉴定工作拉开序幕。
　　据了解，本次技能鉴定工作涉及制氢装置、双氧水装置、环己酮装置等共7个车间，359人次。鉴定考核分理论考试和现场操作两部分进行，理论考试部分以车间编制的岗位技能知识要点为主，还包括了设备类、安全类、企业文化等知识要点。现场操作考试则针对车间的具体情况采用不同的考核方式。
　　从月初开始，公司行政人事部就紧锣密鼓地准备此次技术鉴定的各项工作，通过周密部署，顺利完成组织报名、审查资格、编写试卷、准备考场等环节工作，于月底正式开始理论考试。据悉，理论考试将持续4天，现场操作考试将于12月中旬进行，后续工作将于12月底完成。
　　己内酰胺公司注重高技能人才队伍建设，多年来从调动专业技术人才的积极性和创造性出发，扎实做好技能鉴定工作，全力为公司可持续发展提供人才保障。据悉，己内酰胺公司技能鉴定工作自2014年9月正式启动，旨在培养员工一专多能，已持续开展三年。
　　三年来不断总结经验，改进工作流程，完善鉴定机制，形成了鉴定标准准确量化、鉴定环节科学有序、内审督导严格规范的鉴定体系。
　　技能鉴定工作是己内酰胺公司培养人才、优化人力资源结构的重要举措，目前已成为公司长期开展的一项重要工作。公司通过技能培养和薪资待遇留住优秀人才，最终实现人员优化，降低人工成本的目标。 （王敏）