为配合“强骨骼·创人效”专项工作，人力资源部于2月底正式启动“中基层管理人员提升项目”。

    基层管理人员认证项目作为其中重要的子项目，特地面向工段长、值班长等基层管理人员实施培训、考核、认证，推动产业中基层管理人员上下同频，联动管理，实现整体提升。

    一线员工群体基数大，又是生产工作的“先锋队”，基层管理人员长期和一线员工共同工作生活，为他们导入系统的管理知识和工具，提高基层管理能力，对于稳定一线团队，提高生产技术水平具有重要意义。

    考虑到参与人员多、分布广的特点，基层管理人员认证项目首次以“恒逸网络学堂”线上课程方式开展。课程分为角色认知、人员管理、现场管理三大维度共9门课程，并设置课后考试，评估参训学员对课程的掌握情况。各公司综合部根据实际情况，组织参训员工进行集中学习，监督考核。

    2022年度第一阶段，计划覆盖目前在岗的工段长、值班长群体，共13家工厂，600余名学员参与，做到“人人参与，人人认证”。截至4月底，共358名学员通过认证项目。

    集团人力资源部将陆续为通过认证的学员颁发证书。近期，各工厂综合部举行了第一批基层管理人员认证证书颁发仪式。新晋升至基层管理岗位的人员，也将同步导入课程与考核，及时认证。

    参与项目后，学员们踊跃地发表了自己的感想。不少学员表示自己对基层管理有了更深的认识，也学到了实用的管理技巧和方法。

    学员闫平方说：“通过本次培训，学习到了如何通过扎实有效的班组建设，不断提升班组内各成员的凝聚力、执行力、创新力和竞争力，通过不断地努力，使班组成为团结一致、技术精湛、爱岗敬业、能打硬仗的班组团队。”

    未来，基层管理人员认证项目将作为晋升的必要条件，确保“持证上岗”。人力资源部也将着眼于管理实际，设计配套更加多元化、可落地的提升性课程，为产业管理提升赋能，打造专业的产业管理队伍。

（方舟 叶鹏君）